Våre etiske
retningslinjer
2024-06-30
- Ærlighet og integritet:
Alle ansatte skal handle med høy grad av ærlighet og integritet. Dette innebærer å være sannferdig i all kommunikasjon, overholde avtaler og opptre på en måte som reflekterer positivt på selskapets omdømme. Ansatte forventes å unngå enhver form for bedrageri, løgn eller uærlighet i sitt arbeid - Respekt og likeverd:
Vi forplikter oss til å behandle alle ansatte, kunder og partnere med respekt og verdighet. Dette innebærer å anerkjenne og verdsette mangfoldet blant våre medarbeidere og å sikre at ingen blir diskriminert på grunn av kjønn, etnisitet, religion, alder, funksjonshemming eller seksuell orientering. Vi fremmer et arbeidsmiljø der alle føler seg inkludert og respektert. - Konfidensialitet:
Beskyttelse av konfidensiell informasjon er avgjørende. Ansatte skal behandle all sensitiv informasjon om selskapet, kollegaer, kunder eller forretningspartnere med ytterste forsiktighet. Dette innebærer å følge selskapets retningslinjer for informasjonssikkerhet og ikke dele konfidensiell informasjon med uautoriserte personer. - Interessekonflikter:
Ansatte skal unngå situasjoner der personlige interesser kan komme i konflikt med selskapets interesser. Dette innebærer å være åpen om mulige interessekonflikter og å sørge for at personlige forhold eller aktiviteter ikke påvirker beslutninger som tas i jobbsammenheng. - Juridisk etterlevelse:
Vi overholder alle gjeldende lover, forskrifter og interne retningslinjer. Dette inkluderer lover om arbeidsmiljø, konkurranse, antikorrupsjon, personvern, og andre relevante bestemmelser. Ansatte forventes å være kjent med og følge disse lovene i sitt daglige arbeid. - Menneskerettigheter og barns rettigheter:
Vi respekterer og fremmer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, inkludert barns rettigheter. Vi tolererer ikke barnearbeid eller noen form for tvangsarbeid, og vi forplikter oss til å sikre rettferdige og humane arbeidsforhold. Dette innebærer å samarbeide med leverandører og partnere som deler våre verdier. - Arbeidsforhold, helse og sikkerhet:
Vi sørger for sikre og sunne arbeidsforhold for alle ansatte. Dette innebærer å følge alle relevante helse- og sikkerhetsregler, gi nødvendig opplæring og utstyr, og arbeide kontinuerlig for å forbedre arbeidsmiljøet. Vi forventer at ansatte deltar aktivt i å opprettholde og forbedre sikkerheten på arbeidsplassen. - Miljøpraksis:
Vi er forpliktet til å drive vår virksomhet på en miljøvennlig måte. Dette innebærer å minimere miljøpåvirkningen gjennom bærekraftige praksiser, effektiv ressursbruk og reduksjon av avfall og utslipp. Ansatte forventes å være bevisste på miljøvennlige tiltak og bidra til selskapets miljømål. - Forretningsetikk og korrupsjon:
Vi opprettholder høye etiske standarder i alle våre forretningsaktiviteter. Dette innebærer å avstå fra korrupsjon, bestikkelser eller annen uetisk praksis. Ansatte skal opptre rettferdig og lovlig i alle forretningsforhold, og sørge for at selskapets interesser alltid settes først. - Rapportering av misligheter:
Vi oppfordrer alle ansatte til å rapportere ulovlig eller uetisk atferd. Selskapet sørger for at det er trygge og konfidensielle kanaler for slik rapportering. Alle meldinger om avvik skal behandles konfidensielt og ikke ha konsekvenser for den ansatte som rapporterer. Vi forplikter oss til å beskytte varslere mot gjengjeldelse og sikre at rapporterte avvik håndteres rettferdig og diskré.
Forbedrings- og rapporteringsprosedyre:
Ved observasjon av avvik eller uetisk atferd, skal ansatte følge denne prosedyren for rapportering:
-
- Dokumenter observasjonen: Noter ned detaljer om hendelsen, inkludert tid, sted og involverte parter, ved bruk av forbedringsskjema.
- Rapporter til nærmeste leder: Kontakt nærmeste leder og legg frem dokumentasjonen. Hvis dette ikke er mulig eller hensiktsmessig, kan rapporten leveres direkte til ledelsen eller bedriftens verneombud.
- Konfidensialitet: Ansatte kan be om at rapporteringen behandles konfidensielt. Ledelsen vil sikre at alle rapporter behandles diskret og uten unødig spredning av informasjon.
- Oppfølging: Ledelsen vil gjennomgå rapporten og iverksette nødvendige undersøkelser. Den ansatte som rapporterer, vil bli informert om at saken blir behandlet, men detaljer om etterforskningen kan holdes konfidensielle for å beskytte alle involverte parter.
- Ingen gjengjeldelse: Selskapet garanterer at ingen ansatte som rapporterer i god tro vil bli utsatt for gjengjeldelse. Eventuelle tilfeller av gjengjeldelse skal rapporteres umiddelbart og vil bli behandlet med høyeste prioritet.
Disse retningslinjene danner grunnlaget for vår bedriftskultur og bidrar til å opprettholde tillit blant ansatte, kunder og samarbeidspartnere. Gjennom å følge disse prinsippene, sikrer vi en ansvarlig og bærekraftig drift som vi alle kan være stolte av.
